L’annonce a été faite mardi, lors d’une rencontre organisée au siège du ministère, à Frères, en présence du ministre Pythagore Dumas, du directeur général Wilfince Mombrun et de plusieurs membres du personnel. Au-delà de l’aspect administratif, cette initiative se veut un signal en faveur de la reconnaissance du travail accompli par les employés du MJSAC.

Prenant la parole, le ministre Pythagore Dumas a salué la patience et l’engagement du personnel. Il a également insisté sur l’importance de maintenir un climat de collaboration et d’unité au sein de l’institution, tout en souhaitant aux employés une bonne nouvelle année fiscale.

Le ministre a précisé que les décisions de promotion et de nomination n’avaient pas été prises de manière uniforme. Chaque dossier a fait l’objet d’un examen individuel auprès de l’OMRH, permettant ainsi de tenir compte des parcours professionnels, des responsabilités et de l’expérience des concernés.

De son côté, le directeur général Wilfince Mombrun a placé la question du capital humain au cœur de son intervention. « Les ressources les plus importantes sont celles qui relèvent de l’humain, dans des conditions favorables », a-t-il déclaré.

Selon le directeur général, 115 dossiers ont été soumis à l’OMRH et 113 ont reçu un avis favorable, avec l’approbation du Premier ministre Alix Didier Fils-Aimé. Ces chiffres traduisent, selon la direction du MJSAC, une volonté de renforcer progressivement les capacités humaines de l’institution.


Cette rencontre a également été l’occasion pour Wilfince Mombrun de revenir sur certaines initiatives engagées depuis son arrivée à la direction générale. Il a notamment évoqué le diagnostic réalisé au début de son mandat et la mise en place d’une table sectorielle consacrée à la jeunesse, qui a contribué à l’élaboration d’un document national sur la jeunesse.

Une deuxième table sectorielle est annoncée pour le 16 octobre prochain. Elle devra permettre de poursuivre les échanges sur les difficultés auxquelles fait face le ministère et de dégager des pistes de solutions susceptibles d’améliorer son fonctionnement.

À travers ces promotions et nominations, qui touchent plusieurs échelons de l’administration, la direction du MJSAC affiche son intention de renforcer la cohésion interne, la responsabilité et la culture de la performance. Pour le ministère, la valorisation du personnel constitue désormais un levier important pour améliorer l’action publique en faveur de la jeunesse haïtienne.